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“公主病”是當前年輕人中常見的一種現象，一般形容女生自以為是嬌貴的小公主，凡事要人伺候，總愛指使別人，不如意就發脾氣，不懂得互相幫忙，總喜歡批評別人，遇到問題就把責任推得幹幹凈凈……據心理專傢分析，患上“公主病”的女孩心理年齡小，對自我評價失衡，過高地膨脹自我角色，或超過現實地放大自己的優勢。這種種行為，將嚴重影響當事人自身的成長和發展。
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病例
“阿峰啊，你能不能幫我……”每當辦公室想起這個嬌滴滴的女聲，阿峰的頭皮就有些發麻。隔壁財務部的這名女同事，有嚴重的“公主病”，特別喜歡使喚人。雖然都是一些日常小事，但時不時地找上門來，也讓人不勝其煩。
阿峰說，小米剛來那會兒，他對她的印象還是不錯的：活潑開朗，一點兒沒有新人怯怯的感覺。阿峰所在的品牌部是清一色的男性，小米每每過來，說說話，坐會兒，也算是大傢的“福利”。
大傢對小米也很客氣。因為，小米從事財務工作，要報銷、結賬，票據都得經過她。和她搞好關系，預支的錢就能回來得快一點兒。但是很快，阿峰就感覺，這個女孩有“公主病”，而且隨著大傢越來越熟，她的“病情”也越來越重。
小米的“公主病”還不止這些。隻要是上下班時間碰到小米，隻要是同個方向，她都會把自己手裡的東西讓阿峰幫著拿。重一些的東西也算瞭，男孩子是該有些紳士風度。但有時候小米遞過來的隻是一個小小的文件夾，還不及一瓶水重。對此，小米的解釋是，自己穿著裙子，拿著文件夾，不搭。看著她一臉認真的樣子，阿峰都無語瞭。
久而久之，每當辦公室響起小米的聲音，阿峰就想躲，可是又沒地方躲。想拒絕她吧，又覺得大傢抬頭不見低頭見，實在不好意思。
癥狀
你有“公主病”嗎？現在就來檢查一下平時的行為:分配工作時,是不是總是挑三揀四、撿輕松容易的工作,太苦太累、太動腦筋的一概拒絕；工作時沒有恒心和毅力,完成不瞭就怨聲載道,把不好的情緒傳遞給其他同事；抗壓性很低,一有壓力就退縮,缺乏責任感,總指望別人幫忙；團隊共同的工作,能不做就不做,總是輕車熟路地“吩咐”:某某,你去做一下嘛；對額外工作一概回絕,完全沒有任何彈性調整的空間,擔心自己多做瞭會吃虧,同事想請你幫忙,門都沒有。更可怕的是,工作馬虎敷衍,常因個人失誤給公司帶來麻煩和損失。而一旦做錯事,總是希望由別人買單。
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如果這幾條都中瞭,不好意思,你已經是“公主病”纏身瞭。不知不覺中,你已經成為職場“不受歡迎人士”。
病因
“公主病”是怎麼回事呢？心理學解釋為機能性的心理失調。所謂“失調”，就是指情緒或行為與內在不一致、與現實環境不一致。在人人揮汗的職場扮演公主，可以看作是一定意義上的“失調”。而“機能性”的意思是說，失調行為最初是偶然發生的，因為它使某方面的需要得到瞭滿足，從而導致發生的次數增加，最終固化下來。“公主”們最初的失調可能不是發生在進入職場之後，也許是學生時代，也許是青春期，甚至童年。比如某次膽怯示弱，得到瞭男生的援手；某次委屈哭泣，得到瞭朋友安慰；某次生病，得到瞭父母額外的呵護……這些行為與結果，形成瞭一種暗示：隻要我表現得像個公主，別人就會像對待公主一樣對待我。所以，職場“公主”們多半不是真的幼稚或心存惡毒，而是在失調中沒能（或不願）走出來。患上“公主病”的大多為職場新人，她們心理年齡小，對自我評價失衡，過高地膨脹自我角色，或超過現實地放大自己的優勢。這些新人以自我為中心，意志力和耐受力弱，遇到問題經常歸外因，遇到困難往往選擇逃避抱怨，做錯瞭事希望別人為自己買單；EQ情商不成熟，感受他人情緒及控制自己情緒的能力弱，經常導致人際關系緊張，容易成為單位裡的孤傢寡人。
治療
年輕人應該明白，什麼樣的關系對應什麼樣的距離。和父母、男友或愛人，可以也應當表現得親密，“粘”一點也沒關系。但同事之間，就應該保持適當的距離，多一些尊重，少一些依賴，多一些交流，少一些傾訴，扮演好自己的角色。
成人的世界裡，小“公主”一定會因為自己不成熟而付出代價，如果她能在生活和工作挫折中不逃避，覺察到自己的不足與稚嫩，並願意發展自我、成熟自我，把周圍的朋友同事當作一面鏡子，時時正冠正己；和別人平等相處，平易近人；虛心接受別人的批評，正視自我，就可以將“公主病”的狀態轉化為自我發展過程中的一個過渡時期—“公主”期，“公主”的人格變為人格發展台中貨梯維修的一個部分。職場中，年輕女性要考慮“我是誰”，在不同的環境中，我的角色應當是什麼。學會管理自我角色、成長角色技能及成熟的心理，在工作中、兩性關系中培養自己的情商與他人和諧相處的能力，提升自己的耐受性與責任心，為自己的幸福人生加分。
本文來源：南方日報
責任編輯：王曉易_NE0011
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